В рамках одного из гражданских дел работодатель без законных на то оснований отстранил от работы сотрудника, имеющего инвалидность (получена в результате несчастного случая). Основанием принятия такого решения явились результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Так, согласно СОУТ, на рабочем месте указанного работника был установлен вредный класс условий по параметрам шума и микроклимата (3.1), исключающий возможность применения труда инвалидов. По результатам рассмотрения настоящего дела решение работодателя было признано незаконным. Суд указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для отстранения инвалида от работы, как проведение специальной оценки условий труда, по итогам которой установлен вредный производственный фактор. С учетом того, что сотрудник получил инвалидность вследствие несчастного случая, не связанного с осуществлением трудовой деятельности и воздействием вредных факторов среды и трудового процесса, оснований для его отстранения в отсутствие соответствующих медицинских документов не имелось. При указанных обстоятельствах законным основанием для отстранения явилось бы медицинское заключение, в котором в качестве противопоказания была бы указана работа с вредным классом условий труда по параметрам шума и микроклимата (3.1). Отсюда суд пришел к выводу, что карта СОУТ, содержащая указание на невозможность применения труда инвалидов, не является основанием к отстранению от работы работника с инвалидностью.

Определение Второго КСОЮ от 14 октября 2021 г. по делу № 8Г-22507/2021[88-22809/2021].