Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Выплаты по уходу будет получать отец, который будет продолжать работать. Может ли мама, которая официально трудоустроена, пойти в отпуск по уходу за ребенком без предоставления выплат? Если да, на что ссылаться?
Трудовое законодательство
Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Работник пошел в отпуск с 05.06.2025 по 04.07.2025 на 28 календарных дней, будучи в отпуске написал заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, последним рабочим днем является 04 июля. Когда его нужно уволить? Рабочим годом, за который рассчитан отпуск, является период с 10.08.2024 по 09.08.2025. Получается, он недоработал весь год, а отпуск 28 дней получил. Нужно ли мне удерживать излишне полученные отпускные?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Женская консультация выдает мне планово на 30 неделе беременности электронный больничный лист. Я хочу продолжить работать до 34 недели из-за материальной выгоды, т.к. работаю удаленно по ТК РФ. Вправе ли работодатель отказать мне отправить меня позднее даты, указанной в больничном листе, если я по своему желанию планирую еще работать и получать зарплату (с правилами выплат ознакомлена)?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудница была принята 11.10.2023. Через несколько дней (16.10.2023) ушла в декретный отпуск. Зарплата за октябрь 2023 г. – 17 930,00 (2930 + ежемесячная премия 15 000). В ноябре была выплачена годовая премия 18 000 руб. Сейчас сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и увольняется. Как рассчитать средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудница была принята на работу 11.10.2023. Сразу ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 01.03.2024), до выхода она написала заявление об увольнении (с 10.06.2025). Сколько ей положено дней отпуска?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: 01.06.2025 администрации поселения утвердили новые оклады и распространили их на период с 01.01.2025, соответственно делаем перерасчет. Нужно ли пересчитывать отпускные тем сотрудникам, которые в этот период были в отпуске?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудница работает в организации с 01.03.2016. За это время она брала три отпуска по уходу за ребенком (трое детей): с 14.11.2016 по 31.01.2018; с 22.10.2019 по 30.11.2020; с 25.04.2023 по 07.08.2024. Сотруднице были предоставлены ежегодные отпуска: 03.09.2018–30.09.2018 – 28 дней; 25.04.2019–10.05.2019 – 14 дней; 01.09.2021–14.09.2021 – 14 дней; 06.06.2022–20.06.2022 – 14 дней; 12.09.2022–25.09.2022 – 14 дней. За какие расчетные периоды сотруднице полагаются отпуска?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Заключаем с несовершеннолетними срочный трудовой договор сроком на 1 месяц. Как правильно рассчитать дни за неиспользованный отпуск (2 или 2,5 дня)?
