Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, наравне со временем фактической работы включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Периоды, не включаемые в отпускной стаж, перечислены в части второй ст. 121 ТК РФ, в их числе и отпуск по уходу за ребенком. Поскольку дни такого отпуска не входят в стаж работы, именно на количество этих дней необходимо «отодвинуть» дату окончания рабочего года.

А вот возможности уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с наличием периодов, которые не включаются в отпускной стаж, трудовое законодательство не предусматривает. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работникам в полном объеме, в том количестве дней, которое им полагается в соответствии с законодательством. При этом с учетом норм части второй ст. 121 ТК РФ при наличии периодов, не включаемых в отпускной стаж, увеличивается продолжительность рабочего периода, за который предоставляется оплачиваемый отпуск.

Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы сотрудницы и отпуска по беременности и родам (ст. 107, 255 ТК РФ) и не включается период отпуска по уходу за ребенком.

Получается, что рабочий год, который начался 01.03.2016 и должен был закончиться 28.02.2017, должен быть изменен на период отпуска по уходу за ребенком с 14.11.2016 по 31.01.2018. В этом случае дата окончания рабочего года 28.02.2017 «отодвигается» на 444 дня и приходится на 18.05.2018. Со следующего дня (19.05.2018) у работника начался новый рабочий год, который закончится 18.05.2019.

Таким образом, очередной отпуск установленной продолжительности работнику должен быть предоставлен за период с 01.03.2016 по 18.05.2018.

Следующий рабочий год (19.05.2018–18.05.2019) отработан полностью. Соответственно, за него работнику также положен очередной отпуск установленной продолжительности.

Рабочий год, который начался 19.05.2019, также необходимо «сдвигать» из-за отпуска по уходу за ребенком (с 22.10.2019 по 30.11.2020). В этом случае дата окончания рабочего года 18.05.2020 «отодвигается» на 406 дней и приходится на 28.06.2021. Со следующего дня (29.06.2021) у работника начался новый рабочий год, который закончится 28.06.2022. Данный период отработан полностью. За оба эти периода работнику также положен очередной отпуск установленной продолжительности.

Рабочий год, который начался 29.06.2022, также необходимо «сдвигать» из-за отпуска по уходу за ребенком (с 25.04.2023 по 07.08.2024). В этом случае дата окончания рабочего года 28.06.2023 «отодвигается» на 471 день и приходится на 11.10.2024. Со следующего дня (12.10.2024) у работника начался новый (текущий) рабочий год, который закончится 11.10.2025. За оба эти периода работнику также положен очередной отпуск установленной продолжительности.

Таким образом, в настоящее время у работника идет 6-й рабочий год, до конца которого работнику должен быть предоставлен очередной отпуск установленной продолжительности. Общее количество дней отпуска положенного отпуска за 6 рабочих лет 168 (6 x 28), из них работнику в разные периоды было предоставлено 84 дня. Остальные дни могут быть использованы в текущем году или выплачены в виде компенсации при увольнении.