Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, наравне со временем фактической работы включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
Периоды, не включаемые в отпускной стаж, перечислены в части второй ст. 121 ТК РФ, в их числе и отпуск по уходу за ребенком. Поскольку дни такого отпуска не входят в стаж работы, именно на количество этих дней необходимо «отодвинуть» дату окончания рабочего года.
А вот возможности уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с наличием периодов, которые не включаются в отпускной стаж, трудовое законодательство не предусматривает. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работникам в полном объеме, в том количестве дней, которое им полагается в соответствии с законодательством. При этом с учетом норм части второй ст. 121 ТК РФ при наличии периодов, не включаемых в отпускной стаж, увеличивается продолжительность рабочего периода, за который предоставляется оплачиваемый отпуск.
Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы сотрудницы и отпуска по беременности и родам (ст. 107, 255 ТК РФ) и не включается период отпуска по уходу за ребенком.
В рассматриваемой ситуации рабочий год, который начался 11.10.2023, должен был закончиться 10.10.2024. Однако с 01.03.2024 работник ушел в отпуск по уходу за ребенком по 07.06.2025. В этом случае дата окончания рабочего года 10.10.2024 «отодвигается» на 464 дня и приходится на 17.01.2026. Со следующего дня (18.01.2026) у работника начнется новый рабочий год, который закончится 19.01.2027.
Таким образом, текущим рабочим годом для работника считается период с 11.10.2023 по 18.01.2026, за который он имеет право на ежегодный отпуск установленной продолжительности. Однако работник увольняется 10 июня 2026 года.
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Когда необходимо определить количество положенных работнику дней оплачиваемого отпуска на определенную дату, считают не только полные рабочие годы, но и месяцы стажа в неполном рабочем году. При этом согласно ст. 35 Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Отдельно отметим, что есть проблема в том, что ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, не сказано, сколько именно дней в половине месяца отпускного стажа. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что в самом документе под половиной месяца подразумевается срок, равный 15 дням, который не зависит от общего числа календарных дней в месяце, на который такой срок приходится (см. примеры к ст. 1, 3, 4, 14 Правил). Логично, на наш взгляд, с учетом этого толковать ст. 35 Правил как предписывающую излишек стажа менее 15 дней отбрасывать, а излишек продолжительностью 15 и более дней округлять до полного месяца.
В рассматриваемой ситуации работник увольняется 10 июня 2025 года, через несколько дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, отпускной стаж за текущий рабочий год (11.10.2023–10.06.2025) составит период с даты трудоустройства до даты ухода в отпуск по уходу за ребенком (11.10.2023–28.02.2024) – 4 месяца 17 дней (учитывая положения п. 35 Правил – 5 месяцев).
Таким образом, работнику положена компенсация за 11,65 дн. (2,33 x 5) – если установленная продолжительность отпуска для работника 28 календ. дней; 12,5 дн. (2,5 x 5) – если установленная продолжительность отпуска для работника 30 календ. дней.
