Трудовое законодательство
Вопрос: Рабочие МУП работают по графикам сменности. Принят суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. Установлена часовая ставка, которая определяется путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени для данной категории работников, т. е. делением годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. Например, 1973 ч : 12 мес. = 164,42 ч ежемесячно. Переработка рабочего времени в отдельных месяцах компенсируется недоработкой в других, в месяцах с 30 календарными днями. Складывается ситуация, когда в одном месяце фактическое рабочее время составляет 165 ч (11 ч x 15 дней), а в другом – 154 ч (11 ч x 14 дней). Следует ли доплачивать до прожиточного минимума в случае недоработки рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?
Трудовое законодательство
Вопрос: По представлению прокуратуры необходимо срочно вынести дисциплинарное взыскание на сотрудника по причине пропуска сроков предоставления ответа на 1 день. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания: - насколько быстро его можно снять; - возможно ли оставить уровень премирования этого сотрудника на том же уровне; - если сотрудник находится в отпуске, как на него накладывается взыскание?
