Раздел / Тема

Период

questions
Увольнение

Вопрос: 16.01.2023 было оформлено увольнение сотрудника. Какую отчетность сегодня нужно подать?

  • 20.01.2023
court
Увольнение

Увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, в случае, когда работодатель не обладал такими сведениями… Законно или нет?

  • 20.01.2023
court
Индивидуальный (персонифицированный) учет. ЕФС-1

Суд-то выиграли, а вот ПФР скорректировать основания прекращения трудовой деятельности отказался…

  • 16.01.2023
court
Трудовое законодательство

Суды разбирались в хитросплетениях срочных трудовых договоров…

  • 16.01.2023
questions
Увольнение

Вопрос: Сотрудник находится на больничном с мая 2022 года по настоящее время. При каких условиях возможно расторжение трудового договора?

  • 30.12.2022
questions
Индивидуальный (персонифицированный) учет. ЕФС-1

Вопрос: В какой срок представляется форма ЕФС-1 в СФР?

  • 27.12.2022
questions
Трудовые отношения (трудовой договор)

Вопрос: В бюджетном учреждении издали приказ об увольнении руководителя по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. Но в день увольнения он взял больничный. В связи с этим приказ отменили, чтобы не нарушить часть 6 статьи 81 ТК РФ. Верно ли поступили? Возможна ли отмена работодателем распоряжения об увольнении?

  • 26.12.2022
questions
Увольнение

Вопрос: Какие документы необходимо оформить работнику, если работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию? Заявление зарегистрировано 19.12.2022. В заявлении не указана конечная дата увольнения. Если дата увольнения выпадает на праздничные дни, когда должен быть уволен работник?

  • 21.12.2022
questions
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос: Инспектор по учету и бронированию военнообязанных, 0,5 ставки, принята на работу с 01.01.2015. Последний очередной отпуск, согласно графику, был предоставлен с 15.07.2019 по 11.08.2019 (за период работы с 01.01.2019 по 31.12.2019). Затем ушла в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 08.10.2019 по 24.02.2020, который был продлен на 16 календарных дней с 25.02.2020 по 11.03.2020. С 12.03.2020 до 20.12.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подано заявление на увольнение с 20.12.2022. Имеет ли сотрудник право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

  • 20.12.2022