Транспортные средства (автомобиль, служебный транспорт)
Вопрос: Сотрудникам администрации зачастую приходится использовать свой личный автомобиль в служебных целях. Подскажите, можно ли заключить с сотрудниками договор на использование авто в служебных целях. Как правильно все оформить? Как правильно провести все это по бухгалтерскому учету.
Расчет (исчисление) среднего заработка
Вопрос: Работница поступила на работу 12.11.2015 года, проработала до 08.05.2017 года и ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. 3 года ребенку исполняется 21.07.2020 года. Сейчас она сообщила что опять беременна, роды ориентировочно в сентябре. Как будет рассчитываться ей больничный по беременности и родам? Если она до декрета уволиться, кто и как ей будет оплачивать этот больничный?
Глава муниципального образования (Глава администрации)
Вопрос: Что является юридическим фактом, свидетельствующим вступления в должность главы муниципального образования? Необходимо ли урегулирование данного вопроса в уставе муниципального образования, каким образом возможно урегулирование? Какая формулировка записи о начале исполнения полномочий должна использоваться при заполнении графы 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки главы муниципального образования (председателя представительного органа, осуществляющего полномочия на постоянной основе)? Что является основанием для заполнения графы 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки избранного главы муниципального образования (председателя представительного органа): протокол избирательной комиссии об итогах голосования или постановление главы о вступлении в должность? Необходимо ли заключение с главой муниципального образования (председателем представительного органа) трудового договора?
Конфликт интересов
Вопрос: Я являюсь руководителем муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений», в котором принят на работу мой супруг в должности программиста. В должностной инструкции программиста указано, что он находится в непосредственном подчинении у заместителя руководителя. Учредитель подписал Распоряжение «Об обязанности по предотвращению конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей», в котором распорядился: «...устранить нарушения антикоррупционного законодательства, путем расторжения трудового договора с супругом в установленный срок», также указал, что: ...Непринятие указанным лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица ( т.е. меня) в соответствии с законодательством РФ». Обращаю Ваше внимание на то, что я, как руководитель учреждения, не отношусь к должности муниципальной службы и государственной гражданской службы. Основанием для издания данного Распоряжения явились: Закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; п. 2 части 1 ст. 9.2 Закона РС (Я) № 668-3 от 19.02.2009 г. «О противодействии коррупции»; Постановление Администрации муниципального района «Об утверждении перечня должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Администрацией района, при замещении которых работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию интересов, в котором в перечень должностей включены «все должности работников бюджетной сферы по штатному расписанию» всех образовательных и прочих муниципальных учреждений. 1. Если увольнение моего супруга по вышеуказанным основаниям законно, по какой статье ТК РФ я должна расторгнуть трудовой договор? Его добровольное желание отсутствует. 2. Законны ли требования Учредителя, указанные в распоряжении об увольнении моего супруга? 3. Соответствует ли действующему законодательству о противодействии коррупции создание комиссии по соблюдению требований к поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, которая выявляет и рассматривает наличие конфликта интересов по всем должностям во всех муниципальных учреждениях района? При этом ни одна должность в рассматриваемых муниципальных учреждениях не относится к должностям муниципальной или государственной гражданской службы. 4. Каким образом в данном случаем следует поступить наиболее рационально: - уволить работника по ст. 84 ТК РФ, ссылаясь на Распоряжение, затем подать в суд и восстановится - подать в суд о признании Распоряжения незаконным - написать жалобу в трудовую инспекцию и Прокуратуру о признании Распоряжения незаконным?
