В коллективный договор были внесены изменения, согласно которым работники лишались права на дополнительные отпуска за вредные условия труда.

Работники обратились в суд с требованием отменить внесенные в коллективный договор изменения.

Судом было указано, что суд не является органом, уполномоченным рассматривать коллективные трудовые споры. Работник может потребовать в суде восстановления своих трудовых прав, если они были нарушены применением работодателем противоречащих закону положений коллективного договора. Кроме того, работники могут обжаловать сам коллективный договор в порядке коллективного трудового спора в комиссию по трудовым спорам.

Положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника или нескольких работников, поскольку он (они) не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором. Такой тезис включил в свой обзор практики Суд Ямало-Ненецкого автономного округа (Обзор судебной практики по гражданским делам за второе полугодие 2019 года, утв. Президиумом Суда Ямало-Ненецкого автономного округа 15 января 2020 года).