Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: В период с июля 2020 года по август 2023 года я была в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу в августе 2023 года. Могу ли я сделать замену лет при расчете больничного в 2025 году на 2018 и 2019 годы?
Глава муниципального образования (Глава администрации)
Вопрос: Глава муниципального образования ушла в отпуск по беременности и родам 16.07.2024, до местных выборов. 08.09.2024 прошли местные выборы, избран новый глава муниципального образования. Что делать с прежним главой? Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. Ее должны были уволить в связи с окончанием срока полномочий или нет?
Права беременных женщин и гарантии гражданам, имеющим детей
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7162 «О зависимости количества предоставляемых работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом от стажа работы у работодателя и возможности работника использовать у нового работодателя накопленные ранее выходные дни на прежнем месте работы»
Права беременных женщин и гарантии гражданам, имеющим детей
Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 4 декабря 2024 г. № 25-20/60249 «О возможности установления ежемесячной выплаты по уходу трудоспособным родителям (усыновителям) или опекунам (попечителям) за ребенком-инвалидом»
Пособие по уходу за ребенком
Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 2 декабря 2024 г. № 14-20/59520 «Об особенностях оформления матерью листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при нахождении родственника или опекуна в отпуске по уходу за этим ребенком»
Пособия по беременности и родам, пособия на детей
Вопрос: Можно ли осуществить замену лет для расчета пособия по беременности и родам (больничный открыт 01.11.2024), если с 2020 по 2023 год сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, но официально не был трудоустроен (последняя запись в трудовой книжке об увольнении в 2019 году)? При этом сотрудник работал по договору ГПХ в 2023 году. К нам был трудоустроен в 2024 году.
