Дисциплинарная ответственность
Вопрос: Может ли работодатель наложить на работника одно дисциплинарное взыскание за несколько дисциплинарных проступков (например, за совокупность проступков)? Если может, то каковы правовые последствия в случае неподтверждения в дальнейшем одного из фактов дисциплинарных проступков?
Трудовое законодательство
Вопрос: Я, находясь на работе, курила в неположенном месте, под знаком курить запрещено. Я работаю в медучреждении, есть внутренний приказ о запрете курения на территории учреждения. Я написала по этому поводу объяснительную, мой руководитель в свою очередь написали на меня докладную записку, был составлен приказ, который мне предоставили на ознакомление и на подпись недели через 3 после произошедшего. Я мать-одиночка. Одна воспитываю ребенка. Вправе ли работодатель лишать критерий на 50% сроком на 6 месяцев?
Энергоснабжение (электроэнергия, энергоэффективность, энергоаудит)
Вопрос: На территории сельского поселения вдоль основной дороги, ведущей к жилым домам, установлены электрические опоры. Опоры установлены с нарушением ПУЭ. Минимальное расстояние от дороги до опоры линии электропередачи должно быть не менее 2 метров. Такая установка опор не только нарушает законодательство, но представляет опасность для проезжающего транспорта и очистки дороги от снега в зимний период. От некоторых опор на повороте дороги расстояние не превышает 30 см от дорожного полотна. Эту дорогу в 2008 году строил фермер и использует ее в том числе для проезда сельскохозяйственной техники. Теперь трактор с культиватором или бороной 4 метра не сможет подъехать. Предположительно одна из опор установлена в границах принадлежащего ему на праве собственности земельного участка без согласования с собственником земли. С администрацией тоже не согласовывали земляные работы. Какие меры может принять администрация сельского поселения Ивановской области?
Трудовое законодательство
Вопрос: На работе в организации отключили электроэнергию, руководитель на рабочем месте отсутствовал, и работники не уведомив руководителя об отсутствии электроэнергии, ушли домой. Может ли руководитель наложить на работников взыскание? Ссылаясь на то, что в Положение организации не прописано как действовать при отключении электроэнергии? Работа в организации связана с компьютером.
