При применении дисциплинарных мер, как указано в Определении Восьмого КСОЮ от 03 апреля 2025 г. № 8Г-4780/2025, работодателю необходимо принимать во внимание, привели ли действия сотрудника к негативным последствиям для компании.

В рассматриваемом деле журналист был уволен за систематическое пренебрежение должностными обязанностями без уважительных оснований. Не согласившись с решением, он обратился в суд с требованием о восстановлении. В исковом заявлении он указал на три примененных к нему дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение.

Первая инстанция удовлетворила иск, мотивируя это следующим. Замечание было вынесено неправомерно, так как работодатель не представил доказательств установленных сроков сдачи материала. Кроме того, суд отметил отсутствие какого-либо ущерба для работодателя в результате задержки публикации. Не было представлено доказательств снижения индекса цитирования или репутационных рисков для издания.

Что касается выговора за нарушение обязанности проверки информации, суд указал на отсутствие ущерба, поскольку статья не была опубликована на сайте. Увольнение также было признано незаконным, так как правки главного редактора существенно не изменили смысл статьи, и ущерб работодателю причинен не был.

Апелляционный суд подтвердил решение первой инстанции.

Кассационный суд поддержал нижестоящие суды, добавив, что применение двух взысканий и увольнение в короткий срок, учитывая многолетний стаж сотрудника, может указывать на преднамеренное увольнение. Кассационный суд оставил в силе решения районного и апелляционного судов.