В рассмотренном деле санитар патологоанатомического отделения был восстановлен в должности, после чего ему было предписано пройти периодический медосмотр. До предоставления подтверждения прохождения осмотра он был отстранен от работы. Несмотря на неоднократные уведомления от работодателя о необходимости пройти осмотр в конкретном медицинском учреждении, сотрудник предоставил заключение от другой организации, выбранной им самостоятельно.

Работодатель не признал данное заключение действительным и привлек работника к дисциплинарной ответственности, объявив выговор, а затем уволил за систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания.

Бывший сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска, сославшись на то, что работодатель имел законные основания для увольнения сотрудника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31 марта 2025 г. № 8Г-5980/2025 суды установили, что работник неоднократно без уважительных причин не выполнял свои трудовые обязанности, а работодатель выполнил свои обязательства по организации медосмотра. Самостоятельное обращение в другую медорганизацию не освобождало работника от выполнения приказа работодателя. Кассационная инстанция не нашла оснований для отмены судебных актов.