Раздел / Тема

Период

questions
Договорные отношения (договора ГПХ)

Вопрос: Весь 2024 год гражданин-пенсионер работал по договору ГПХ. В этом году тоже заключен новый договор, и он продолжает работать. Человек заболел, не выходит на работу. В программу «Контур» поступила информация, что на него открыт больничный. Положен ли ему оплачиваемый больничный?

  • 11.04.2025
questions
Трудовое законодательство

Вопрос: На каких условиях допустимо выйти сотруднику из декрета и сохранить при этом декретные выплаты по уходу за ребенком? Как оформить документально досрочный выход из отпуска?

  • 02.07.2024
questions
Трудовой (страховой) стаж

Вопрос: Входит ли в трудовой стаж работника для расчета по больничному листу период с 1995 по 2004 год, если он работал в Узбекистане и являлся гражданином данной страны?

  • 22.02.2024
court
Коронавирус COVID-19

Ссылка на перечень работ, выполнение которых требует наличия прививок, не может быть положена в основу признания незаконным приказа об отстранении от работы

  • 03.11.2023
explanations
Освобождение, отстранение от работы

Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года (утв. Федеральной службой по труду и занятости)

  • 23.11.2022
questions
Пособие по уходу за больным ребенком (членом семьи)

Вопрос: Сотрудник с 07.11.2022 в отпуске по учебе (сессия), а с 08.11.2022 открыт больничный лист по уходу за ребенком. Как нам поступать с выплатами?

  • 09.11.2022
explanations
Перевод на другую работу

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 октября 2022 г. № 14-1/10/В-14878 «Как учитывать работника, временно переведенного к другому работодателю?»

  • 27.10.2022
explanations
Мобилизация (СВО, военное положение)

Информация Федеральной службы государственной статистики от 5 октября 2022 г. «Росстат разъясняет особенности учета занятости добровольцев и мобилизованных работников»

  • 05.10.2022
questions
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос: Работник бюджетного учреждения был принят на работу 15 сентября 2021 года. Отработав 3 месяца до 21 декабря 2021 года, был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции. До настоящего дня находится на отстранении. 15 июня 2022 года у него, согласно графику отпусков, был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Должны ли мы ему предоставить отпуск?

  • 03.06.2022