Раздел / Тема

Период

explanations
Государственная и муниципальная служба

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2024 г. № 16-3/ООГ-2080 «Об обязанностях работодателя информировать государственную службу занятости о приостановке производства и представлять отчет о введении простоя»

  • 29.11.2024
court
Судопроизводство

ТОП-10 недочетов при ведении бюджетной сметы: а тут и штрафные санкции...

  • 20.05.2024
court
Государственный (муниципальный) контроль (надзор)

Если организацию проверяют два разных контрольных органа и по их результатам возникают два штрафа... Неужели их все надо оплачивать?

  • 22.08.2022
questions
Субсидии, субвенции и иные межбюджетные трансферты (МБТ)

Вопрос: В рамках части переданных полномочий по содержанию дорог предоставляется межбюджетный трансферт. Расходы предусмотрены в бюджете по подразделу 0409. Расходы распределены в соответствии с разделом 4 приказа Министерства транспорта РФ от 16 ноября 2012 г. № 402. Есть необходимость проведения технического надзора за выполнением работ по грейдированию. Возможно ли предусмотреть расходы на технадзор за счет средств МБТ?

  • 07.07.2022
explanations
Трудовое законодательство

Информация Федеральной службы по труду и занятости «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года»

  • 25.04.2022
court
Коронавирус COVID-19

Смс-сообщение не признается надлежащим извещением работника об окончании периода простоя, обусловленного COVID-19

  • 11.03.2022
court
Время отдыха (выходные, нерабочие праздничные дни)

Объявление нерабочих дней периодом простоя. Законно ли это?

  • 08.11.2021
questions
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания

Вопрос: Работник по причине невыплаты заработной платы приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ. По решению суда работодатель выплатил заработную плату и два месяца среднего заработка, рассчитанного согласно ст. 142 ТК РФ. Остальной средний заработок за 12 месяцев судебного процесса работодатель не выплатил, после чего уволил сотрудника по статье за прогул. На момент восстановления по решению суда о незаконном увольнении задолженность по среднему заработку по-прежнему работодателем не выплачена. Имеет ли работник право в день восстановления на работе продолжить приостановку по ст. 142 ТК РФ, так как средний заработок за период приостановке выплачен из расчета 10% от установленного трудовым договором оклада?

  • 08.06.2021
explanations
Коронавирус COVID-19

Информация Федеральной службы по труду и занятости от 13 апреля 2020 г. «Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции»

  • 11.01.2021