Труд инвалидов
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2024 г. № 16-6/В-1190 «О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов РФ, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов»
Алименты
Вопрос: Работник, являясь плательщиком алиментов на несовершеннолетнего ребенка осуществлял выплату алиментов до наступления совершеннолетия ребенка. 16 августа 2024 года ребенок достиг совершеннолетия. У работника прекратились алиментные обязательства. 26.08.2024 работодателем принято решение об увеличении заработной платы с перерасчетом её с 01.01.2024 года. Имеются ли законные основания для удержания с работника алиментов за период с 01.01.2024 по 16.08.2024, при условии что решение работодателя об увеличении заработной платы было принято 26.08.2024, то есть после прекращения у работника обязательств по выплате алиментных обязательств в связи с достижением ребенком совершеннолетия?
Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: На работу принята сотрудница, имеющая ребенка-инвалида до 18 лет. Она написала заявление на сокращенный рабочий день – уменьшить на 1 час ежедневно. Однако в учреждении женщины и так работают в режиме сокращенного рабочего времени (женщины в сельской местности). Оплата в таком случае должна пройти 100 % или пропорционально отработанному времени?
