Испытательный срок
Вопрос: Сотрудница работает на испытательном сроке, в трудовом договоре оформлена, как пятидневка, по факту работаю сменно 1/3. Ей такой график не подошел, решила уволиться. Но ей сказали, что нужно отработать 3 рабочих дня, с учетом ее графика - это 2 недели. Она вычитала, что должна предупредить за три календарных дня, независимо от графика работы. Кто в этой ситуации прав и как ей поступить?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: 28 августа 2023 года я принята на работу на должность учителя начальных классов. Как педагогический работник имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней. Первый отпуск использовала летом 2024 г. В 2025-м году согласно графику отпусков мне положен отпуск с 1 июля 2025г. продолжительностью 56 дней. В связи с семейными обстоятельствами (муж военнослужащий участвуют в СВО) и переезда на новое место жительства я написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июля 2025г. продолжительностью 56 дней с последующим увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ днём увольнения должен быть последний день отпуска 25 августа 2025г. Работодатель отказывает мне в предоставлении полного отпуска и настаивать, чтобы я указывала 47 календарных дней с датой увольнения 16 августа 2025 года. Правомерны ли действия работодателя?
