Согласно определению Восьмого КСОЮ от 25 марта 2025 г. № 8Г-1163/2025 судебные инстанции не сочли отношения между сторонами гражданско-правовыми, несмотря на то что сотрудник посещал рабочее место не по установленному графику, а в соответствии с собственным расписанием.
В данном деле швея обратилась в суд с иском о признании ее отношений с работодателем трудовыми. Первая инстанция удовлетворила требования, установив наличие трудовых отношений и обязав работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку, а также выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда. Апелляционная инстанция оставила решение без изменений.
Работодатель обжаловал решение в кассационном порядке.
При рассмотрении кассационной жалобы суд отметил, что нижестоящие инстанции верно определили обстоятельства, имеющие значение для дела: наличие соглашения о личном выполнении работы швеей, допуск к работе с ведома работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы в интересах работодателя под его контролем, а также факт выплаты заработной платы.
Суды пришли к выводу, что работодатель не предоставил достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений. Показания свидетеля и переписка в мессенджере WhatsApp подтвердили период работы и выплату заработной платы.
Суд также обоснованно указал, что отношения между сторонами не соответствуют признакам гражданско-правового договора, поскольку важен был сам процесс работы, а не конечный результат. Истец не несла риска случайной гибели результата работы и не имела возможности получить прибыль. Материальное обеспечение деятельности истца осуществлялось за счет средств ответчика.
