Дисциплинарная ответственность
Вопрос: Может ли работодатель наложить на работника одно дисциплинарное взыскание за несколько дисциплинарных проступков (например, за совокупность проступков)? Если может, то каковы правовые последствия в случае неподтверждения в дальнейшем одного из фактов дисциплинарных проступков?
Трудовое законодательство
Вопрос: Я, находясь на работе, курила в неположенном месте, под знаком курить запрещено. Я работаю в медучреждении, есть внутренний приказ о запрете курения на территории учреждения. Я написала по этому поводу объяснительную, мой руководитель в свою очередь написали на меня докладную записку, был составлен приказ, который мне предоставили на ознакомление и на подпись недели через 3 после произошедшего. Я мать-одиночка. Одна воспитываю ребенка. Вправе ли работодатель лишать критерий на 50% сроком на 6 месяцев?
Трудовое законодательство
Вопрос: На работе в организации отключили электроэнергию, руководитель на рабочем месте отсутствовал, и работники не уведомив руководителя об отсутствии электроэнергии, ушли домой. Может ли руководитель наложить на работников взыскание? Ссылаясь на то, что в Положение организации не прописано как действовать при отключении электроэнергии? Работа в организации связана с компьютером.
Земельное законодательство
Вопрос: Есть список лиц, которые в 1994 году наделены земельными долями и умерли в период 1994–2002 гг. Наследство наследниками открыто (информация с официального сайта «Реестр наследственных дел» и от нотариуса). На сегодняшний день наследниками права на земельные доли не зарегистрированы в соответствии с Законом № 218-ФЗ. Получали ли они «Свидетельства о праве на наследство» у нотариуса в отношении земельных долей – неизвестно. Применяется ли в данном случае ст. 12.1 Закона № 101-ФЗ и к кому: к наследодателю или наследникам; к земельным долям наследодателей или наследников?
