Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: У работника запланирован отпуск с 15.04.2024 по 30.04.2024. В производственном календаре 29 и 30 апреля 2024 года указаны как выходные дни. Когда работник должен выйти на работу?
Налоги и сборы (налоговый учет)
Вопрос: ООО на УСН 6 % заключило договор на обучение по дополнительному профессиональному образованию (заочная форма с применением электронного обучения и дистанционных технологий, лицензия у образовательного учреждения есть). Договор является трехсторонним (заключен между образовательным учреждением, ООО и сотрудником ООО). Оплата обучения была произведена с р/с организации. Сотрудник, который будет обучаться, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Облагается ли данная выплата на обучение этого сотрудника НДФЛ и страховыми взносами? Может ли сотрудник вообще проходить обучение, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
