В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются при любом режиме рабочего времени (см. также письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1). В этой связи отметим, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. Таким образом, увеличивается продолжительность непрерывного времени отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, но не продолжительность самого отпуска. Что касается выходных дней, то они, равно как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ. В рассматриваемом периоде нерабочих праздничных дней в Российской Федерации нет. Перенесенные выходные дни (с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 02 ноября на вторник 30 апреля), в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 августа 2023 г. № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году», не исключаются из числа календарных дней отпуска.

Следовательно, работник должен выйти на работу в следующий после отпуска рабочий день по графику, т. е. 02 мая 2024 года.