Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Отпускные сравниваем с МРОТ. Можно ли при сравнении учитывать количество календарных дней в месяце отпуска? Например, при отпуске в декабре 2022 среднедневной заработок учитывать как 15279/31, а не 15279/29,3? Человек идет в отпуск в декабре 2022. Среднедневной заработок составляет 497,8 рублей, т.е. при сравнении с МРОТ 497,8 х 29,3 = 14 585,54.
Сокращение штата
Вопрос: В учреждении произошло сокращение штата 30.12.2022. При расчете выходного пособия за период с 31.12.2022 по 30.01.2023 были учтены рабочие дни января. Нужно ли рассчитывать выходное пособие по сокращению штатов за нерабочие праздничные дни, которые идут после даты увольнения (т. е. 01.01.2023–08.01.2023)?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: С 01 октября у нас индексация заработной платы на 4 %. Сотрудник написал заявление на отпуск с 03.10.2022. Должны ли мы индексировать отпускные, если выплачивать их будем в сентябре?
Расчет (исчисление) среднего заработка
Вопрос: Из расчета какой заработной платы посчитать отпуск сотруднику, если он находился в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и, не выходя из отпуска до 3 лет, ушел в декрет по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?
Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)
Вопрос: Сотрудник был на срочном договоре (досрочно вышла сотрудница из декрета) и в последний рабочий день ушел на больничный. Номер больничного он не сообщил, на телефонные звонки не отвечает. На предприятие не приходят уведомления о том, что на сотрудника открыт (закрыт) больничный лист. При этом нам стало известно: он подал в суд на предприятие, что его незаконно уволили. Необходимо ли нам самим выяснять номер больничного листа, чтобы его оплатить, или ждать, пока он сам принесет?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: В штате ООО 5 сотрудников. Четверым из них с 01.01.2022 и с 01.06.2022 в ООО поднимали заработную плату. С 04 июля один из сотрудников, которому увеличивали зарплату, уходит в отпуск. Следует ли индексировать средний заработок для расчета отпускных?
