Работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 14 ТК РФ началом первого месяца является дата, следующая после дня расторжения трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Следовательно, если работник будет уволен 30.12.2022, первый месяц со дня его увольнения начнется 13.12.2022, а истечет 30.01.2023.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (часть седьмая ст. 139 ТК РФ). Деление заработной платы работника за расчетный период на календарные дни предусмотрено только для оплаты календарных дней отпуска, а во всех остальных случаях, в том числе и при расчете выходного пособия сокращаемому работнику, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, за который сохраняется средний заработок. При этом нормативные правовые акты напрямую не устанавливают, что при исчислении среднего заработка с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, необходимо увеличивать это число также на количество нерабочих праздников.

В постановлении Конституционного суда РФ от 13.11.2019 № 34-П указано, что абзац четвертый п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. При этом судьи раскритиковали такое толкование данной нормы, по которому размер выходного пособия определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения. При таком подходе работники, подлежащие увольнению с выплатой выходного пособия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней (часть четвертая ст. 112 ТК РФ).

Именно точка зрения о необходимости определять число дней, подлежащих оплате при выплате выходного пособия, путем умножения среднего дневного заработка на сумму рабочих дней по графику работника и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка в настоящее время является превалирующей в правоприменительной практике (см., например, определения Третьего КСОЮ от 22.06.2020 № 8Г-10553/2020, Восьмого КСОЮ от 07.05.2020 № 8Г-6383/2020, письма Минтруда России от 21.10.2020 № 14-1/ООГ-16151, от 09.10.2020 № 14-1/ООГ-15829).

Таким образом, в данном случае при расчете выходного пособия в периоде сохранения среднего заработка нужно учитывать как пришедшиеся на него по графику работы сотрудника рабочие дни, так и праздничные дни (часть первая ст. 112 ТК РФ).