Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-4939 «О праве работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, продолжая работать в этот период по месту внешнего совместительства»
Кадровый документооборот (локальные нормативные акты)
Вопрос: В августе 2024 года работник берет отпуск за рабочий период с 29.04.2023 по 28.04.2024. Также он пишет заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней за этот же период. Такое количество дней было установлено в коллективном договоре, который действовал до 20 мая 2024 года. Новый коллективный договор начал свое действие с 21 мая 2024 года, в нем изменилось количество дней, предоставляемых за ненормированный рабочий день, а именно стало 3 дня. Какое количество дней дополнительного отпуска положено работку за рабочий год с 29.04.2023 по 28.04.2024?
Рабочее время (нормальная продолжительность, сокращенное (неполное) рабочее время, ненормированный режим, сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени)
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4255 «Об учете рабочего времени и оплате труда при выходе работника на работу на дому на неполный день в период отпуска по уходу за ребенком»
Депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления
Вопрос: С 10.08.2024 начинается предвыборная агитация. Директор муниципального бюджетного учреждения Республики Крым планирует участвовать в выборах депутатов представительных органов муниципальных образований. Нужно ли на указанный период оформлять отпуск?
