Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: По сокращению штата нельзя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет. Кто такая одинокая мать? Является ли одинокой матерью работница, состоящая в разводе, имеющая ребенка-инвалида, при этом в свидетельстве о рождении отец ребенка указан. Сведений о том, что он лишен родительских прав или не участвует в воспитании и содержании ребенка нет. Является ли одинокой матерью работница, у которой брак не зарегистрирован, имеется ребенок до 16 лет, при этом в свидетельстве о рождении ребенка отец указан. Сведений о том, что он лишен родительских прав или не участвует в воспитании и содержании ребенка нет. Является ли одинокой матерью работница, у которой брак расторгнут, имеется ребенок до 16 лет, при этом в свидетельстве о рождении ребенка отец указан. Сведений о том, что он лишен родительских прав или не участвует в воспитании и содержании ребенка нет.
Трудовое законодательство
Вопрос: Я, находясь на работе, курила в неположенном месте, под знаком курить запрещено. Я работаю в медучреждении, есть внутренний приказ о запрете курения на территории учреждения. Я написала по этому поводу объяснительную, мой руководитель в свою очередь написали на меня докладную записку, был составлен приказ, который мне предоставили на ознакомление и на подпись недели через 3 после произошедшего. Я мать-одиночка. Одна воспитываю ребенка. Вправе ли работодатель лишать критерий на 50% сроком на 6 месяцев?
Кадровый документооборот (локальные нормативные акты)
Вопрос: В учреждении имеются правила внутреннего трудового распорядка работников, утвержденные приказом, в которых указано рабочее время с 08:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00. Как нам правильно сократить рабочее время в пятницу на час до 16:00? Можем ли мы также приказом внести изменения в Правила внутреннего распорядка или надо с кем-либо согласовывать?
Охрана труда (правила, техника безопасности, СИЗ), Несчастный случай на производстве
Вопрос: Работодатель назначил на должность специалиста по охране труда неквалифицированного работника (нет соответствующего образования, профпереподготовки, обучения и стажа работы). Является ли это нарушением и должен ли работодатель отстранить (уволить) такого работника от работы?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудница была принята 11.10.2023. Через несколько дней (16.10.2023) ушла в декретный отпуск. Зарплата за октябрь 2023 г. – 17 930,00 (2930 + ежемесячная премия 15 000). В ноябре была выплачена годовая премия 18 000 руб. Сейчас сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и увольняется. Как рассчитать средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудница была принята на работу 11.10.2023. Сразу ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 01.03.2024), до выхода она написала заявление об увольнении (с 10.06.2025). Сколько ей положено дней отпуска?
Трудовое законодательство
Вопрос: На работе в организации отключили электроэнергию, руководитель на рабочем месте отсутствовал, и работники не уведомив руководителя об отсутствии электроэнергии, ушли домой. Может ли руководитель наложить на работников взыскание? Ссылаясь на то, что в Положение организации не прописано как действовать при отключении электроэнергии? Работа в организации связана с компьютером.
