Раздел / Тема

Период

court
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания

Доплата за работу в ночное время должна выплачиваться за каждый час работы и не может быть включена в тарифную ставку

  • 30.08.2018
questions
Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)

Вопрос: Сотрудница принята в организацию внешним совместителем с 16.01.2018. С 03.07.2018 по 06.07.2018 находилась на больничном по уходу за ребенком. С 22.10.2015 по 14.03.2016 работала в этой же организации внешним совместителем. Оплачивается ли в данном случае больничный лист сотруднику в данной организации?

  • 23.08.2018
court
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания

Невозможность работника снять деньги с зарплатного счета не свидетельствует о задержке выплаты зарплаты

  • 16.08.2018
court
Трудовое законодательство

Можно ли отказать работнику в выдаче копии коллективного договора?

  • 16.08.2018
court
Увольнение

Конституционный Суд поставил точку в споре о «сгорании» отпусков

  • 15.08.2018
court
Причинение вреда (ущерба)

Нужно ли знакомить работника с графиком отпусков?

  • 10.08.2018
court
Сокращение штата

Суд счел дискриминацией установление зависимости выплаты премии уволившимся до конца года от оснований увольнения

  • 10.08.2018
court
Трудовое законодательство

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нахождение на территории работодателя в пьяном виде в нерабочее время

  • 10.08.2018
questions
Трудовое законодательство

Вопрос: Рабочие МУП работают по графикам сменности. Принят суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. Установлена часовая ставка, которая определяется путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени для данной категории работников, т. е. делением годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. Например, 1973 ч : 12 мес. = 164,42 ч ежемесячно. Переработка рабочего времени в отдельных месяцах компенсируется недоработкой в других, в месяцах с 30 календарными днями. Складывается ситуация, когда в одном месяце фактическое рабочее время составляет 165 ч (11 ч x 15 дней), а в другом – 154 ч (11 ч x 14 дней). Следует ли доплачивать до прожиточного минимума в случае недоработки рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?

  • 08.08.2018