Трудовое законодательство
Вопрос: Работодатель планирует установить работникам следующие графики работы: 1) четыре рабочих дня продолжительностью десять часов, три дня выходных. Выходные не скользящие, предоставляются четко в определенные дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут четко закреплены в трудовом договоре и локальных нормативных актах (ЛНА); 2) пять дней рабочих, два выходных - среда, четверг. Выходные не скользящие, предоставляются четко в определенные дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут четко закреплены в трудовом договоре и ЛНА. В обоих случаях работодатель будет вести суммированный учет рабочего времени. Как правильно назвать в ЛНА и в трудовом договоре режимы работы по вышеуказанным графикам, поскольку они не являются рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику и режимом гибкого рабочего времени? Необходимо ли составлять графики по данным режимам и подписывать их с сотрудниками за месяц?
Трудовое законодательство
Вопрос: Чем (условиями, временем и т.д.) ограничено право работника на отказ работать в реорганизуемом предприятии, и как оформить этот отказ? Если при реорганизации с работником не заключено дополнительное соглашение (предыдущее предприятие прекращает деятельность) и работник не ознакомлен с приказом о реорганизации, а также работник фактически не работает в реорганизованном предприятии, то когда работник может заявить о своем отказе от работы в реорганизованном предприятии?
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Работник по причине невыплаты заработной платы приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ. По решению суда работодатель выплатил заработную плату и два месяца среднего заработка, рассчитанного согласно ст. 142 ТК РФ. Остальной средний заработок за 12 месяцев судебного процесса работодатель не выплатил, после чего уволил сотрудника по статье за прогул. На момент восстановления по решению суда о незаконном увольнении задолженность по среднему заработку по-прежнему работодателем не выплачена. Имеет ли работник право в день восстановления на работе продолжить приостановку по ст. 142 ТК РФ, так как средний заработок за период приостановке выплачен из расчета 10% от установленного трудовым договором оклада?
Труд несовершеннолетних
Вопрос: С несовершеннолетним работником заключен трудовой договор сроком на один месяц в период каникул. При расторжении трудового договора (увольнении) какая положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск - из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или (31 : 12) = 2,58 календарных дней?
Расчет (исчисление) среднего заработка
Вопрос: Руководитель организации уволилась в связи с ликвидацией 01 апреля 2021 г. Выходное пособие при увольнении (за период с 02.04.2021 по 01.05.2021) получила в день расчета. Правильно ли мы определили количество рабочих дней за второй и третий месяцы для расчета пособия? Наши варианты расчета: Первый вариант: - с 02 мая 2021 г. по 01 июня 2021 г. – 21 раб. день; - с 02 июня 2021 г. по 01 июля 2021 г. – 22 раб. дня. Второй вариант: - с 02 мая 2021 г. по 01 июня 2021 г. – 15 раб. дней; - с 02 июня 2021 г. по 01 июля 2021 г. – 21 раб. день.
Трудовое законодательство
Вопрос: Сотрудник участка благоустройства находился на больничном более трех месяцев. Закрыв больничный, сотрудник принес справку о состоянии здоровья, в соответствии с которой нуждается в переводе на легкий труд. Специфика нашей организации не подразумевает легкий труд. Сотрудник просит уволить его в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли требования сотрудника?
