Статьи – Вопрос: С несовершеннолетним работником заключен трудовой договор сроком на один месяц в период каникул. При расторжении трудового договора (увольнении) какая положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск - из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или (31 : 12) = 2,58 календарных дней?

Для просмотра полного текста статьи необходимо войти через Личный кабинет

Вопрос: С несовершеннолетним работником заключен трудовой договор сроком на один месяц в период каникул. При расторжении трудового договора (увольнении) какая положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск - из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или (31 : 12) = 2,58 календарных дней?

07.06.2021

2 рабочих дня за месяц работы.

Правовое обоснование:

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2021 г.

Категории этой статьи: Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск Труд несовершеннолетних Трудовое законодательство Увольнение

Роструд России

Федеральная служба по труду и занятости России

Предыдущая статья Вопрос: Работник по причине невыплаты заработной платы приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ. По решению суда работодатель выплатил заработную плату и два месяца среднего заработка, рассчитанного согласно ст. 142 ТК РФ. Остальной средний заработок за 12 месяцев судебного процесса работодатель не выплатил, после чего уволил сотрудника по статье за прогул. На момент восстановления по решению суда о незаконном увольнении задолженность по среднему заработку по-прежнему работодателем не выплачена. Имеет ли работник право в день восстановления на работе продолжить приостановку по ст. 142 ТК РФ, так как средний заработок за период приостановке выплачен из расчета 10% от установленного трудовым договором оклада?

Следующая статья Письмо Федеральной налоговой службы от 2 июня 2021 г. № БС-4-21/7628@ «Об основаниях прекращения применения коэффициентов, предусмотренных пунктом 15 статьи 396 Налогового кодекса»

Категории

Быстрые ссылки

Популярные категории