Раздел / Тема

Период

questions

Вопрос: В бюджетном учреждении издали приказ об увольнении руководителя по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. Но в день увольнения он взял больничный. В связи с этим приказ отменили, чтобы не нарушить часть 6 статьи 81 ТК РФ. Верно ли поступили? Возможна ли отмена работодателем распоряжения об увольнении?

  • 26.12.2022
questions

Вопрос: Сотрудник с 07.11.2022 в отпуске по учебе (сессия), а с 08.11.2022 открыт больничный лист по уходу за ребенком. Как нам поступать с выплатами?

  • 09.11.2022
explanations

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 октября 2022 г. «Определены особенности порядка исчисления пособий по обязательному соцстрахованию для занятых по гражданско-правовым договорам»

  • 17.10.2022
questions

Вопрос: Нужно ли издавать приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом во время отпуска?

  • 06.10.2022
questions

Вопрос: При расчете больничного листа была допущена ошибка. В ФСС отправлены неверные сведения для выплат по больничному листу. В результате ФСС переплатил сотруднику. Как учреждению вернуть переплату в ФСС?

  • 02.09.2022
explanations

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 августа 2022 г. № ПГ/22391-6-1 «О правомерности увольнения работника за прогул ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности»

  • 01.09.2022
explanations

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 августа 2022 г. № 17-1/В-103 «Об особенностях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лиц, работающих по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг»

  • 05.08.2022
questions

Вопрос: Служащий находится на больничном. Пришло письмо о привлечении его к дисциплинарной ответственности. По окончании периода нетрудоспособности возьмем пояснение. Каким образом вынести два дисциплинарных взыскания в один день (1 выговор, 1 замечание)?

  • 07.07.2022
questions

Вопрос: Сотрудник был на срочном договоре (досрочно вышла сотрудница из декрета) и в последний рабочий день ушел на больничный. Номер больничного он не сообщил, на телефонные звонки не отвечает. На предприятие не приходят уведомления о том, что на сотрудника открыт (закрыт) больничный лист. При этом нам стало известно: он подал в суд на предприятие, что его незаконно уволили. Необходимо ли нам самим выяснять номер больничного листа, чтобы его оплатить, или ждать, пока он сам принесет?

  • 06.07.2022