Раздел / Тема

Период

questions

Вопрос: Может ли работник, отбывающий наказание в виде обязательных работ, отсутствовать на рабочем месте, если он в период отбывания наказания уехал на вахту? Отсутствие по этой причине согласовано с работодателем, у которого он отбывает наказание.

  • 15.06.2021
questions

Вопрос: Работодатель планирует установить работникам следующие графики работы: 1) четыре рабочих дня продолжительностью десять часов, три дня выходных. Выходные не скользящие, предоставляются четко в определенные дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут четко закреплены в трудовом договоре и локальных нормативных актах (ЛНА); 2) пять дней рабочих, два выходных - среда, четверг. Выходные не скользящие, предоставляются четко в определенные дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут четко закреплены в трудовом договоре и ЛНА. В обоих случаях работодатель будет вести суммированный учет рабочего времени. Как правильно назвать в ЛНА и в трудовом договоре режимы работы по вышеуказанным графикам, поскольку они не являются рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику и режимом гибкого рабочего времени? Необходимо ли составлять графики по данным режимам и подписывать их с сотрудниками за месяц?

  • 14.06.2021
questions

Вопрос: Должны ли быть в графике отпусков лица, работающие «удаленно»?

  • 10.06.2021
questions

Вопрос: Надо ли заполнять в графике отпусков по утвержденной форме Т-7, столбец 7, если запланированная дата отпуска (графа 6) точно такая же как фактическая дата отпуска? Или графа 7 заполняется только в случае отличия дат в графах 6 и 7 или 9?

  • 04.06.2021
court

Работодатель отстранил работника от работы, однако, зная, что он продолжает исполнять трудовую функцию, заработную плату не выплатил. Законно ли это?

  • 01.06.2021
court

Суд указал, что выплата материальной помощи сотрудникам из средств ОМС – это нецелевые расходы

  • 28.05.2021
questions

Вопрос: С работниками были заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, а именно: 1. О признании срочного трудового заключенным на неопределенный срок; 2. О продлении срока действия срочного трудового договора. Вопрос: необходимо ли в описанных случаях на основании заключенного дополнительного соглашения оформлять соответствующий приказ (о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; о продлении срока срочного трудового договора)?

  • 21.05.2021
court

Руководитель учреждения незаконно назначала себе премию, и суд обязал ее вернуть в бюджет более 500 тысяч рублей

  • 19.05.2021
questions

Вопрос: Учитывается ли украинский педагогический стаж для начисления надбавки за стаж работы в муниципальном образовательном учреждении?

  • 07.05.2021