Рассмотрим Обзор судебной практики Хабаровского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2020 года.

Спорная ситуация возникла на одном из предприятий. Так, поводом для обращения работника в суд явилось то обстоятельство, что работодатель издал приказ об отстранении его от работы в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра. С учетом того, что весь период отстранения от работы работник фактически исполнял свои трудовые обязанности, а работодатель, зная это, не выплатил ему заработную плату, он был вынужден обратиться в суд с требованиями о признании незаконным приказа и взыскании заработной платы.

Однако срок на обращение в суд работник пропустил, в связи с чем ему было отказано в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об отстранении от работы. Также суд посчитал, что вопрос взыскания заработной платы в данном споре неразрывно связан с вопросом о признании незаконным приказа об отстранении от работы.

Однако суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда в части взыскания заработной платы, указал, что это самостоятельное требование и при разрешении трудового спора в указанной части судом первой инстанции не был учтен тот факт, что в период отстранения от работы работник продолжал работать с ведома работодателя. Исходя из этого и руководствуясь ст.ст. 4, 22, 129 ТК РФ, суд пришел к выводу о праве работника на оплату его труда в период действия приказа об отстранении от работы.