Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудница после декрета уходит в очередной отпуск с 17.04.2025. Как правильно рассчитать период, за который предоставляется отпуск? За период с 28.10.2022 по 27.10.2023 был предоставлен отпуск – 30 дней основного и 6 дней дополнительного (с 10.05.2023 по 15.06.2023). Отпуск по беременности и родам – с 16.06.2023 по 02.11.2023. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – с 03.11.2023 по 31.12.2024.
Рабочее время (нормальная продолжительность, сокращенное (неполное) рабочее время, ненормированный режим, сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени)
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1659 «О времени на переодевание в спецодежду»
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Работник отработал по установленному графику 08 марта, заработная плата составляет 22 440 руб., в том числе оклад 9036 руб. и доплата до МРОТ 13 404 руб. Как правильно рассчитать стоимость часа работы для определения суммы доплаты за работу в этот день?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Какое максимальное количество дней отпуска может взять сотрудник? У него накопилось за прошлые периоды 55 календ. дней, также положен ежегодный отпуск в количестве 30 календ. дней. Может ли он использовать все эти дни сразу?
Обязательные, исправительные работы
Вопрос: Приняли работника на 0,5 ставки для отбывания наказания сроком на 2 месяца в виде исправительных работ с удержанием 10 % из заработной платы в доход государства. Какое количество дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику при увольнении?
