Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, наравне со временем фактической работы включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Периоды, не включаемые в отпускной стаж, перечислены в части второй ст. 121 ТК РФ, в их числе и отпуск по уходу за ребенком. Поскольку дни такого отпуска не входят в стаж работы, именно на количество этих дней необходимо «отодвинуть» дату окончания рабочего года.

А вот возможности уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с наличием периодов, которые не включаются в отпускной стаж, трудовое законодательство не предусматривает. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работникам в полном объеме, в том количестве дней, которое им полагается в соответствии с законодательством. При этом с учетом норм части второй ст. 121 ТК РФ при наличии периодов, не включаемых в отпускной стаж, увеличивается продолжительность рабочего периода, за который предоставляется оплачиваемый отпуск.

Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы сотрудницы и отпуска по беременности и родам (ст. 107, 255 ТК РФ) и не включается период отпуска по уходу за ребенком.

Получается, что рабочий год с 28.10.2022 по 27.10.2023 отработан полностью. За него сотруднице был предоставлен отпуск 30 дней основного и 6 дней дополнительного с 10.05.2023 по 15.06.2023. Следующий рабочий год начался 28.10.2023 и должен был закончиться 27.10.2024, однако сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 03.11.2023 по 31.12.2024. В этом случае дата окончания рабочего года 27.10.2024 «отодвигается» на 425 дней и приходится на 26.12.2025. Со следующего дня (27.12.2025) у работника начнется новый рабочий год, который закончится 28.12.2026.

Таким образом, очередной отпуск установленной продолжительности работнику должен быть предоставлен за период с 28.10.2023 по 27.12.2025.