Охрана труда (правила, техника безопасности, СИЗ), Несчастный случай на производстве
Вопрос: Работодатель назначил на должность специалиста по охране труда неквалифицированного работника (нет соответствующего образования, профпереподготовки, обучения и стажа работы). Является ли это нарушением и должен ли работодатель отстранить (уволить) такого работника от работы?
Гражданское законодательство
Вопрос: Администрация по договорам ГПХ осуществляет монтаж уличного освещения, замену сгоревших светильников, закупку электрооборудования. Опоры ЛЭП администрации не принадлежат. Нужно ли урегулировать отношения по использованию опор? Нужно ли учитывать уличное освещение на балансе?
Государственная и муниципальная служба
Вопрос: Можно ли принять на должность муниципальной службы Республики Крым «ведущий специалист по муниципальному имуществу, землеустройству и территориальному планированию» гражданина, который только поступил на первый курс института? У него также есть справка о том, что он окончил 4 курса юридической академии, но не получил диплом.
Образование (повышение квалификации, обучение, переобучение)
Вопрос: В настоящее время для передвижения на служебном транспорте в путевом листе мы ставим отметки медика и механика (проходим предрейсовый осмотр) в соответствии с заключенным договором. Можем ли мы возложить обязанности по осмотру механика на заместителя главы (первое образование – «механик» – получено в Украине)?
Налоги и сборы (налоговый учет)
Вопрос: В августе 2024 года ООО «Продавец» получило исполнительный лист о взыскании задолженности и неустойки с ООО «Должник», но долг на сегодняшний день так и не оплачен. Более того, по данным ООО «Продавец», задолженность погашаться не будет. Можно ли признать данную задолженность безнадежной и списать ее? Должно ли ООО «Продавец» признавать данную задолженность в качестве внереализационных доходов?
Исполнительное производство (исполнительный лист)
Вопрос: В организацию поступил исполнительный лист от пристава об удержании из заработной платы суммы для погашения уголовного штрафа в отношении главного бухгалтера нашего учреждения. Только после получения данного документа нам стало известно, что она было обсуждена в виде уголовного штрафа за мошенничество на данной должности пятилетней давности, при прежнем руководстве. Что следует сделать нашему руководству, есть основания для увольнения ее в данном случае? Имеет право работать главный бухгалтер в государственной школе с судимостью? Если можно или нужно уволить, то по какой статье?
