ИПС Консалтинг - Библиотека консультаций

Обязан ли работодатель уведомлять СФР об инвалидности своего сотрудника?

11.07.2025

Кто несет ответственность за ошибки в отчетах, представленных подотчетными лицами?

27.06.2025

Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?

23.06.2025

Вопрос: В соответствии со ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Необходимо ли Организации (Работодателю) зарегистрированному в г. Москва и имеющему обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством (п. 3 ч. 2 ст. 23 НК РФ) с численностью работников 45 человек в г. Калининград, Калининградской области, устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в данное обособленное подразделение? Если устанавливать квоту в отношении работников вышеуказанного обособленного подразделения не требуется, то необходимо ли в таком случае учитывать работников в данном обособленном подразделении при квотировании рабочих мест в головной организации в г. Москве?

18.06.2025

Вопрос: В организации работает сотрудница – инвалид II группы. У нее следующий режим рабочего времени: с понедельника по четверг – 8 часов, а в пятницу – 3 часа. В карте реабилитации режим работы не оговаривается. Допустим ли 8-часовой рабочий день для инвалида II группы?

05.05.2025

Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 30 апреля 2025 г. № 03-15-06/44169 «О страховых взносах с неизрасходованных подотчетных сумм, выданных работнику на представительские расходы, если остаток денежных средств им не возвращен и не удержан из его зарплаты»

30.04.2025

Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 30 апреля 2025 г. № 03-15-06/44169 «О страховых взносах с неизрасходованных подотчетных сумм, выданных работнику на представительские расходы, если остаток денежных средств им не возвращен и не удержан из его зарплаты»

30.04.2025

Информационное письмо Минфина России от 18 февраля 2025 г. № 24-01-10/15030 «О применении положений части 15 статьи 34 Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ»

18.02.2025

Письмо Минфина России от 12 февраля 2025 г. № 24-06-09/12540 «О рассмотрении обращения»

12.02.2025