Трудовое законодательство
Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?
Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)
Вопрос: С 31.05 по 04.06 у меня был открыт больничный лист, работодатель с ближайшей зарплатой не выплатил пособие основываясь тем что за июнь выплат еще не было, поэтому пособие будет включено в следующую выплату. Это правильно или нет? Во всех примерах, которые находил, работодатель должен был выплачивать в ближайший день окончания больничного сумму.
Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)
Вопрос: С 31.05 по 04.06 у меня был открыт больничный лист, работодатель с ближайшей зарплатой не выплатил пособие основываясь тем что за июнь выплат еще не было, поэтому пособие будет включено в следующую выплату. Это правильно или нет? Во всех примерах, которые находил, работодатель должен был выплачивать в ближайший день окончания больничного сумму.
Трудовое законодательство
Вопрос: В соответствии со ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Необходимо ли Организации (Работодателю) зарегистрированному в г. Москва и имеющему обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством (п. 3 ч. 2 ст. 23 НК РФ) с численностью работников 45 человек в г. Калининград, Калининградской области, устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в данное обособленное подразделение? Если устанавливать квоту в отношении работников вышеуказанного обособленного подразделения не требуется, то необходимо ли в таком случае учитывать работников в данном обособленном подразделении при квотировании рабочих мест в головной организации в г. Москве?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Работник, находясь в очередном отпуске, открыл больничный по уходу за ребенком до 7 лет. Нужно ли оплачивать больничный и продлевать отпуск?
