Согласно разъяснениям Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17 апреля 2025 г. по делу № 8Г-5940/2025, работница подала иск в суд, требуя восстановить ее в должности. Ее аргументом было то, что увольнение за прогул произошло в период, когда она была временно нетрудоспособна. Однако суды всех уровней сочли увольнение правомерным и отклонили ее иск.

Кассационный суд отметил, что утверждения истицы о ее временной нетрудоспособности в момент увольнения не делают увольнение недействительным. Причина в том, что на момент издания приказа об увольнении 05 марта работодатель не знал и не мог знать о ее болезни. Согласно первому больничному листу, он был закрыт 04 марта, а датой начала работы указано 05 марта. Открытие второго больничного листа 05 марта, уже после ознакомления с приказом об увольнении, не означает, что увольнение было незаконным из-за периода нетрудоспособности.