Трудовое законодательство
Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?
Трудовое законодательство
Вопрос: В соответствии со ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Необходимо ли Организации (Работодателю) зарегистрированному в г. Москва и имеющему обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством (п. 3 ч. 2 ст. 23 НК РФ) с численностью работников 45 человек в г. Калининград, Калининградской области, устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в данное обособленное подразделение? Если устанавливать квоту в отношении работников вышеуказанного обособленного подразделения не требуется, то необходимо ли в таком случае учитывать работников в данном обособленном подразделении при квотировании рабочих мест в головной организации в г. Москве?
Трудовые отношения (трудовой договор)
Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 26 мая 2025 г. № 03-04-05/51609 «Об освобождении от налогообложения НДФЛ сумм в оплаты визы и медицинской страховки, наличие которой является обязательным условием для получения визы при направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств»
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Заместителю директора установлен оклад, доплата за наличие ученой степени, дополнительная педагогическая нагрузка, надбавка за стаж работы и проверка тетрадей от дополнительной педагогической нагрузки, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, вознаграждение за классное руководство за счет средств федерального бюджета, вознаграждение за организацию и координацию работы в области воспитания и социализации обучающихся в классе. Его отправляют в командировку в другой город на период с 1 по 7 апреля согласно приказу, в приказе указано оплатить 5 и 6 апреля в двойном размере. Все ли доплаты учитывать при оплате в выходной день во время командировки? Учитывать ли при расчете работы в выходной день во время командировки такие выплаты как: дополнительная педагогическая нагрузка, проверка тетрадей от дополнительной педагогической нагрузки, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, вознаграждение за классное руководство за счет средств федерального бюджета, вознаграждение за организацию и координацию работы в области воспитания и социализации, обучающихся в классе (очевидно, что эту работу работник не мог выполнять в другом городе)?
Командировка (командировочные расходы, суточные)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 апреля 2025 г. № ПГ/05559-6-1 «О применении отдельных положений законодательства в отношении организаций, участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры»
Рабочее время (нормальная продолжительность, сокращенное (неполное) рабочее время, ненормированный режим, сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени)
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1756 «Об определении нормы рабочего времени»
