Трудовое законодательство
Информация Федеральной службы по труду и занятости «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года»
Права на результаты интеллектуальной и творческой деятельности (авторское право)
Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 8 октября 2021 г. № 03-15-07/82014 «Об обложении страховыми взносами вознаграждений, выплачиваемых организацией автору изобретения, полезной модели или промышленного образца»
Официальный сайт (СМИ, ГИС, Госуслуги, портал, сетевое издание, соцсети)
Вопрос: В 2016 году был заключен договор о создании сайта для органа местного самоуправления. В предмете договора было указано: «Создание корпоративного интернет-сайта и работы по техническому обслуживанию и поддержке сайта». По договору ежемесячно выставлялся акт «Техническое обслуживание и поддержка корпоративного интернет-сайта». Аналогичная информация указывалась в платежном поручении. Иными словами, администрация поселения не производила оплату за само создание сайта, а только за его обслуживание. Нужно ли администрации принять к учету НМА – «Сайт» и по какой стоимости? Наличие сайта было выявлено при проверке контрольно-счетным органом.
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Работник по причине невыплаты заработной платы приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ. По решению суда работодатель выплатил заработную плату и два месяца среднего заработка, рассчитанного согласно ст. 142 ТК РФ. Остальной средний заработок за 12 месяцев судебного процесса работодатель не выплатил, после чего уволил сотрудника по статье за прогул. На момент восстановления по решению суда о незаконном увольнении задолженность по среднему заработку по-прежнему работодателем не выплачена. Имеет ли работник право в день восстановления на работе продолжить приостановку по ст. 142 ТК РФ, так как средний заработок за период приостановке выплачен из расчета 10% от установленного трудовым договором оклада?
