Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
«Москва слезам не верит»: об отказе в компенсации за неиспользованные отпускные дни, накопленные за 20 лет, из-за брака с руководителем компании
Многоквартирные дома (МКД)
Вопрос: Земельный участок многоквартирного дома сформирован и поставлен на кадастровый учет. Подъездной путь в земельный участок не входит. Имеют ли право жильцы многоквартирного дома общим собранием МКД решить преградить путь для проезда легковых автомобилям по подъездному пути, проходящему между сформированными участками МКД?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Можно ли одновременно (в одно и тоже время) предоставить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до достижения им возраста полутора лет двум работающим родителям (отец и мать)? Работник (отец) написал заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком и предоставил с места работы супруги (матери) справку о том, что она находится в отпуске по уходу за тем же ребенком (один в семье). Пособие по уходу за ребенком назначается одному родителю, но может ли второй родитель также находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком, без оплаты?
Право собственности
Вопрос: У гражданки в долевой собственности часть дома и земельного участка (еще в ее детстве родители использовали материнский капитал). Она хочет получить земельный участок как многодетная. Кроме того, у нее ребенок-инвалид. Должна ли администрация сельского поселения Республики Крым предоставить гражданке земельный участок?
Испытательный срок
Вопрос: Сотрудница работает на испытательном сроке, в трудовом договоре оформлена, как пятидневка, по факту работаю сменно 1/3. Ей такой график не подошел, решила уволиться. Но ей сказали, что нужно отработать 3 рабочих дня, с учетом ее графика - это 2 недели. Она вычитала, что должна предупредить за три календарных дня, независимо от графика работы. Кто в этой ситуации прав и как ей поступить?
