Депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления
Вопрос: Заместитель председателя сельского поселения Республики Крым (выборная должность) две недели и до настоящего времени без уважительных причин не выходит на работу. Выехал в неизвестном направлении (со слов соседей, за границу). Наши действия?
Социальный найм (Наем жилых помещений)
Вопрос: В администрацию обратилась гражданка с заявлением о заключении с ней договора социального найма. Ранее здание, в котором расположено жилое помещение, являлось вечерней школой и было зарегистрировано в Росреестре как нежилое. Далее, согласно техническому заключению, статус здания был изменен на жилое. На сегодняшний день, кроме заключенных при Украине договоров найма жилого помещения, иных, подтверждающих право пользования жилым помещением, документов у граждан, проживающих в квартирах, нет. Есть ли основания у администрации заключать с данными гражданами договоры социального найма?
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам с 05.09, но хочет продолжать работать. Возможно ли работать во время отпуска по беременности и родам и получать зарплату?
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Просим рассмотреть вопрос и дать ответ по оплате дополнительной премии за время командировки. За время нахождения в командировке работнику оплата произведена по среднему заработку, в который уже включена премия. При этом по повременно премиальной системе, премия начисляется на должностной оклад, который уменьшается и пересчитывается за фактически отработанное время без учета командировки (в табеле командировка отмечается буквой К). Пример. Норма рабочего времени в июле месяце 21 день. Работник 5 дней был в командировке и фактически отработал 16 дней. За 16 дней он получает окладную часть (15 тыс. руб. оклад в месяц / 21 день х 16 дней = 11 тыс. руб.). Премия 40% начисляется на окладную часть. За 5 дней командировки работник получил среднюю заработную плату за предыдущий период - год, которая включает окладную часть, премию, районный и Дальневосточный коэффициенты в размере 30 тыс. руб. Каким образом Вы предлагаете рассчитать ежемесячную премию на командировку? Если начислено окладной части 11 тыс. руб. за фактически отработанные дни, премия составляет 40% 11000 тыс. руб. х 0,40 = 4400 тыс. руб. За время командировки 5 дней окладная часть не начисляется. Премия уже включена в среднюю заработную плату и выделить окладную часть из средней заработной платы не просто при индексации заработной платы за рассматриваемый период. За счет какого фонда Вы предлагаете оплачивать вторую премию работнику за поездку в командировку? Ваш вариант возможен при начислении работнику при командировке не средней заработной платы, а оклада за дни командировки (такая практика имеется). Тогда возникает премия за эти дни. Так нужно ли выплачивать ежемесячную премию за нахождение в командировке и оплате по среднему заработку и каким образом предлагается её рассчитать?
