Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: На период отпуска по уходу за ребенком принят работник. В трудовом договоре указано: трудовой договор заключается на период отпуска по беременности и родам и дальнейших отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5, 3-х лет Ф.И.О. Основной сотрудник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком (работник не выходил на работу для написания заявления на расторжение трудового договора по собственному желанию). Каковы действия работодателя по отношению к временному работнику: расторжение трудового договора в день увольнения основного сотрудника или автоматический переход временного работника на постоянное место работы?
Трудовое законодательство
Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться по собственному желанию. Какое количество дней необходимо оплатить в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, если: - за период с 02.06.2015 по 06.04.2017 сотрудница была в отпуске в количестве 28 календарных дней; - с 07.04.2017 по 22.08.2017 сотрудница находилась на больничном по беременности и родам; - с 23.08.2017 – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с последующим продлением до 3 лет?
Изменение, расторжение контракта (договора)
Вопрос: На время отсутствия основного работника приняли сотрудницу по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница беременна, но не в отпуске по беременности и родам. Имеем ли мы право уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора, если вакантных мест нет, чтоб перевести ее?
