Согласно ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают в том числе работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по перечисленным в статье причинам: вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, поступления на военную службу и пр.

В суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска обратилась уволенная из организации по сокращению работница.

Истица утверждала, что имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

Однако суд указал, что данная норма применяется только в том случае, если работник проработал в организации меньше года. Если же работник отработал в организации более одного года, то при его увольнении компенсация определяется пропорционально отпускному стажу (Определение Республики Бурятия от 11 сентября 2019 г. по делу № 33-3595/2019).

Имеется судебная практика, содержащая выводы о том, что выплата полной или пропорциональной компенсации не должна зависеть от того, в каком рабочем по счету году увольняется работник, поскольку в Правилах об очередных и дополнительных отпусках нет отдельного правового регулирования вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя (постановление Президиума Архангельского облсуда от 13.10.2017 № 4Г-898/2017). Такое толкование представляется наиболее верным, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году позволяет компенсировать одинаковое количество дней отпуска за этот год.