Раздел / Тема

Период

court
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск

Отказ работодателя в предоставлении отпуска сотруднику, находящемуся на больничном: правомерно ли?

  • 16.05.2025
questions
Договорные отношения (договора ГПХ)

Вопрос: В организации работает человек по гражданско-правовому договору, у него родился сын, и он принес справку о рождении. Каковы действия бухгалтера?

  • 07.05.2025
questions
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос: Работник, находясь в очередном отпуске, открыл больничный по уходу за ребенком до 7 лет. Нужно ли оплачивать больничный и продлевать отпуск?

  • 30.04.2025
explanations
НДФЛ

Письмо Минфина России от 30 апреля 2025 г. № 03-04-07/43998 «Об исчислении размера среднего месячного заработка в целях применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 НК РФ»

  • 30.04.2025
explanations
Кадровый документооборот (локальные нормативные акты)

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1952 «Об оформлении графика отпусков»

  • 15.04.2025
questions
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос: Может ли директор, находясь в отпуске, подписывать документы о приеме на работу нового сотрудника?

  • 11.04.2025
questions
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания

Вопрос: Сотрудник идет в отпуск 14.04.2024. При расчете отпускных в расчет идет годовая премия за 2024 год. Как рассчитывается годовая премия при расчете среднего заработка?

  • 08.04.2025
questions
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос: Сотрудница после декрета уходит в очередной отпуск с 17.04.2025. Как правильно рассчитать период, за который предоставляется отпуск? За период с 28.10.2022 по 27.10.2023 был предоставлен отпуск – 30 дней основного и 6 дней дополнительного (с 10.05.2023 по 15.06.2023). Отпуск по беременности и родам – с 16.06.2023 по 02.11.2023. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – с 03.11.2023 по 31.12.2024.

  • 01.04.2025
questions
Кадровый документооборот (локальные нормативные акты)

Вопрос: Имеет ли право работодатель заставлять работников уходить в отпуск, если нет графика отпусков?

  • 31.03.2025