Согласно решению Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23 января 2025 г. по делу № 8Г-11446/2024 отказ работодателя в предоставлении отпуска сотруднику, находящемуся на больничном, признан неправомерным.

В исковом заявлении работник просил суд признать незаконным отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Причиной обращения послужил отказ работодателя в удовлетворении заявления сотрудника от 04 июля о предоставлении отпуска с 18 июля. Работодатель мотивировал свой отказ тем, что у работника был открыт листок нетрудоспособности.

Первая инстанция признала действия работодателя незаконными и обязала предоставить отпуск, согласовав дату с работником. Апелляционная инстанция оставила решение без изменений.

Работодатель обратился в кассационный суд, требуя отмены предыдущих решений.

Кассационный суд в своем определении указал, что график отпусков предусматривал 56 дней отпуска для работника, но конкретные даты не были определены. Следовательно, отпуск должен быть предоставлен на основании заявления работника. Наличие листка нетрудоспособности лишь подтверждает временную нетрудоспособность и не является основанием для отказа в отпуске. Продление больничного является основанием для переноса отпуска, но не для полного отказа в нем.