В Конституционный суд РФ поступила жалоба на неконституционность части первой ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать в том числе указание на конкретную квалификацию, которая приобретается учеником.

Как указал заявитель, работодатель не обязан обеспечивать получение учеником конкретного образования либо квалификации по итогам обучения.

Как было указано судом, часть первая ст. 199 ТК РФ устанавливает, что ученический договор, заключаемый по соглашению сторон, должен содержать указание на конкретную квалификацию в обязательном порядке (Определение Конституционного суда РФ от 30 января 2020 г. № 167-О).

Однако иногда суды не усматривают препятствий для реализации ученического договора в том, что обучение работника не предполагало получение им какой-либо квалификации, не принимая во внимание указанную норму.

При этом, несмотря на то, что, согласно положениям Закона об образовании, квалификация может приобретаться только по итогам освоения конкретных образовательных программ, многие суды полагают, что любые новые знания и навыки, получаемые работником в ходе обучения, свидетельствуют о приобретении им новой квалификации (Определения Вологодского облсуда от 14.03.2018 № 33-911/2018, Хабаровского краевого суда от 07.08.2017 № 33-5190/2017, определения Свердловского облсуда от 14.04.2016 № 33-6138/2016, Нижегородского облсуда от 21.07.2015 № 33-7118/2015).