ВС РФ рассмотрел трудовой спор, связанный с увольнением за прогул.

Так, из материалов дела следует, что работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Данные обстоятельства были расценены работодателем как прогул. Нормы трудового законодательства предусматривают, что прогул является основанием для применения меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Нижестоящие инстанции признали увольнение законным и обоснованным, однако ВС РФ отправил спор на новое рассмотрение.

В частности, в определении ВС РФ от 08.11.2021 № 18-КГ21-93-К4 указано, что формальный подход при рассмотрении подобного рода споров недопустим. Суды должны были исследовать и дать оценку доводам сотрудника о том, что причины прогула являлись уважительными.

Согласно пояснениям сотрудника, его невыход на работу был обусловлен сложившейся конфликтной ситуацией с непосредственным руководителем. Непосредственный руководитель сотрудника обязал его внести личные деньги для оплаты материала, израсходованного не по его вине.

ВС РФ также отметил, что в материалы дела не представлено доказательств того, что работодателем учтена степень тяжести дисциплинарного проступка, а также предшествующее поведение сотрудника. При этом суды не рассмотрели вопрос о возможности применения в отношении сотрудника менее строгого вида дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении споров, связанных с увольнением за прогул, необходимо учитывать положения п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Так, бремя доказывания факта совершения работником прогула лежит на работодателе, то есть работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе.