Суд рассмотрел спор, связанный с правом работника на получение материалов проведенной в отношении него служебной проверки.
В частности, работник обратился к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа о создании комиссии по проведению служебной проверки и заключения служебной проверки на основании ст. 62 ТК РФ. Соответствующие документы работнику выданы не были, в связи с чем он обратился в суд.
При рассмотрении спора судом первой инстанции работнику было отказано в удовлетворении заявленных требований. В обоснование своей позиции суд указал, что материалы служебной проверки непосредственной связи с работой сотрудника не имеют, самостоятельных правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат (см., например, определения Четвертого КСОЮ от 15.07.2021 № 8Г-13629/2021[88-16817/2021], Верховного суда Республики Дагестан от 13.03.2018 № 33-1502/2018, Седьмого КСОЮ от 21.09.2021 № 8Г-12981/2021[88-13312/2021]).
При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции доводы суда первой инстанции были признаны не соответствующими положениям действующего законодательства.
В Апелляционном определении ВС Республики Тыва от 11.01.2022 № 33-84/2022 указано, что на сотрудника не может возлагаться обязанность по обоснованию причин нуждаемости в копиях документов, связанных с работой. В заключении служебной проверки были отражены доводы о ненадлежащем исполнении сотрудником своих служебных обязанностей, в связи с чем такое заключение непосредственно относится к работе сотрудника.
Кроме того, сотрудник вправе в случае несогласия с выводами заключения служебной проверки обжаловать его в судебном порядке. В данной связи доводы суда первой инстанции о том, что материалы служебной проверки самостоятельных правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат, были признаны необоснованными.
Таким образом, работодатель был обязан выдать копии приказа о создании комиссии по проведению служебной проверки и заключения служебной проверки в силу ст. 62 ТК РФ, где указано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Помимо этого, работодателем были представлены доводы о том, что запрашиваемая информация не могла быть предоставлена сотруднику ввиду того, что информация, указанная в заключении служебной проверки, является информацией ограниченного доступа, так как в ней содержатся персональные данные других сотрудников. Однако положениями Закона о персональных данных и ст. 88 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику копию приказа о создании комиссии (поскольку отказ в выдаче копии такого приказа лишает работника права знать, кто включен в состав данной комиссии, и в случае несогласия с составом комиссии обжаловать такой приказ), а также выписку из заключения служебной проверки в части, касающейся работника, в том числе посредством обезличивания персональных данных других лиц.
