Одна из организаций выплачивала своим сотрудникам аванс за первую половину месяца в размере 500 руб. Соответствующая сумма оговаривалась в коллективном договоре организации. Вместе с тем Государственная инспекция труда указала на этот факт как на нарушение норм трудового законодательства. В предписании ГИТ указала: «выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца за отработанное время», незаконный пункт коллективного договора в части установленной суммы в размере 500 руб. не применять. Попытки работодателя оспорить предписание ГИТ в суде успехом не увенчались. Суды указали, что работник должен получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца и аванс пропорционально отработанному времени (не в сумме, произвольно установленной коллективным договором). Данная позиция закреплена в ч. 6 ст. 136 ТК РФ и не может быть ухудшена ни по соглашению сторон, ни на основании трудового, коллективного договора, ни в зависимости от наличия либо отсутствия такого договора. Определение Девятого КСОЮ от 26.01.2022 № 8а-11224/2021.

Эти же разъяснения неоднократно предоставлялись Минтрудом России в письмах от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 и от 05.08.2013 № 14-4-1702.

Аналогичной позиции придерживается и Роструд (письмо от 08.09.2006 № 1557-6).