Работник не смог через суд компенсировать оплату за сверхурочные в командировке.

Согласно представленной информации работник добирался до места командировки для участия в судебных заседаниях на штатном автомобиле работодателя, при этом на дорогу уходило личное время работника: как до начала рабочего дня, так и по его окончании. В качестве доказательства в суд были представлены путевые листы.

Суд не согласился с мнением истца и заключил, что путевые листы не являются доказательством привлечения его к сверхурочной работе, а лишь подтверждают время работы транспортного средства. Продолжительность судебных заседаний, куда был командирован работник, за пределы рабочего дня не выходила. Время, потраченное на дорогу до места командировки, работодатель не расценивал как сверхурочные, что подтверждает отсутствие соответствующего приказа и записей в табеле учета. Иных доказательств или устных распоряжений работодателя истец не представил.

Судом также был отмечен тот факт, что командировка – это отдельное служебное поручение, а не трудовая функция, выходящая за рамки рабочего времени, установленная по инициативе работодателя (Определение Шестого КС общей юрисдикции от 14 ноября 2019 г. по делу № 8Г-470/2019).

Обратимся к разъяснениям Роструда, согласно которым время, потраченное на дорогу до места командирования и обратно и приходящееся на время ежедневного отдыха работника, должно оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ, ввиду того, что его использование работником в личных целях фактически отсутствует.

Бесспорно, что проезд до места командировки и обратно осуществляется работником не по собственной инициативе, а является частью выполнения поручения работодателя, так как без него (проезда) реализация самого поручения становится невозможной.

Следует отметить, что сложившаяся судебная практика давно квалифицирует выполнение работником служебных поручений в период командировки в нерабочее время как сверхурочные (например, определения Верховного суда Удмуртской Республики от 23.10.2012 № 33-3369/2012, Ульяновского облсуда от 04.12.2012, решение Челябинского облсуда от 25.02.2015 № 7-122/2015, письмо Минтруда России от 14.11.2013 № 14-2-195).