Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018
Суд удовлетворил иск бывшего работника, требовавшего от работодателя выплатить ему премию за год. Работник был уволен в октябре, а премия по итогам года начислялась работодателем в декабре, в связи с чем работнику она выплачена не была.
Суд посчитал такие действия работодателя дискриминацией в сфере оплаты труда. Невыплата работнику премии свидетельствовала об установлении увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, чем работникам, трудовые отношения с которыми продолжаются. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.
Однако вопрос о наличии у работников, уволенных до даты начисления премии, права на такую премию является спорным даже в том случае, если такие работники полностью отработали учетный период. Минтруд России в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 указал, что если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Схожая позиция была отражена и в Обобщении судебной практики районных (городских) судов Республики Саха (Якутия) за 2017 год. Однако некоторые суды полагают иначе (определения Приморского краевого суда от 16.02.2016 № 33-1318/2016, Ярославского облсуда от 10.11.2015 № 33-7474/2015, Ставропольского краевого суда от 30.06.2015 № 33-3855/2015, Орловского облсуда от 30.10.2014 № 33-2428, Саратовского облсуда от 16.10.2014 № 33-5916).
